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    作为三厅厅管和本次的考官之一，L.焰火的处境有些尴尬。

    【L.焰火：大家先别慌，考核标准还没定，主要还是看综合能力。你们这几天好好准备，把自己的强项拿出来。】

    她的安慰苍白无力。

    淘汰一半，这是硬性指标，不是好好准备就能蒙混过关的。

    恐慌和绝望的情绪，在小小的群聊里蔓延。

    田恬湉安静地看着她们的聊天记录，手指在手机壳上轻轻敲击着。

    片刻后，她在群里发了一句话。

    【L.梨涡：等等，我去问问看。】

    群里哀嚎的众人齐齐一愣。

    【L.朱莉：？问什么？梨涡姐？】

    【L.饱饱：这事还有转机吗？】

    田恬湉没有再回复，直接退出了群聊界面，找到了张涵予的电话，拨了过去。

    电话几乎是秒接。

    “喂，恬湉，开完会了？感觉怎么样？”张涵予爽朗的笑声从听筒里传来。

    “张总，雷厉风行。”田恬湉言简意赅地评价。

    “哈哈哈，对付那帮老油条，就得快刀斩乱麻。”张涵予对她的评价很受用，“怎么了，特地打电话过来，是不是有什么想法？”

    “关于女厅合并的事。”田恬湉直入主题，“直接淘汰一半，是不是有点太……激烈了？”

    “嗯？”张涵予有些意外，“我以为你会支持我的决定。留下最强的，才能创造最大的价值，这不是我们共同的认知吗？”

    “是。”田恬湉承认，“但价值也有长线和短线之分。”

    她不紧不慢地开口：“三厅四厅加起来近百人，直接劝退一半，动静太大，容易引起内部动荡。而且，这些人里，未必没有可塑之才，只是暂时没找到方法。”

    张涵予沉默了几秒，似乎在听她的下文。

    “我的建议是，可以进行分级管理。”

    “考核合格的一批，合并到三厅，享受公会最好的资源和推荐。”

    “考核不合格的，也不用立刻劝退。可以把她们统一安排到四厅，作为一个‘观察区’。给她们一个月或者一个季度的考核期，比如连续三次考核不达标，再进行劝退。这样既能给她们压力，也算给了机会，对外也好听。”

    电话那头，张涵予的呼吸都停顿了一瞬。

    几秒后，她爆发出了一阵大笑。

    “哈哈哈！好！恬湉，你啊你！真是……天生就该是做管理的料！”

    张涵予的语气里满是欣赏：“你这个提议比我那个粗暴的方案好多了！既能筛选出精英，又能稳住军心，还能给下面的人一个‘我们公会很人性化’的印象。就这么办！我马上让青山去调整方案！”

    “好。”

    挂掉电话，田恬湉重新点开三厅的排档群，将刚刚和张涵予商量的结果，言简意赅地发了出去。

    【L.梨涡：跟老板说好了。考核合格的进三厅，不合格的去四厅。四厅作为待考区，给三次考核机会，再不过就劝退。】
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